Pourquoi votre entreprise a choisi de s’engager dans un mécénat de compétences ?

Vincent Delochre, directeur général de Cerfrance Poitou-Charentes : Le choix du mécénat de compétences est important parce que c’est le lien entre l’entreprise et l’enseignement. On est une société de services, la formation est donc un point important pour nous, la formation interne, mais aussi participer à la formation externe, pour être acteur sur le territoire de la formation de nos peut-être futurs candidats, et tout simplement participer aussi à la vie du territoire. Ce sont des points qui sont importants pour nous et qui sont dans nos valeurs.

Qu’est-ce qui vous a motivée à intervenir en tant que professionnelle à l’IUT, et plus particulièrement dans la formation BUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) ?

Delphine Vauquelin, directrice de territoire Cerfrance Poitou-Charentes : L’envie de transmettre, tout simplement. Après quelques échanges avec notre service RH et la direction, le projet a été validé. Il s’inscrit pleinement dans les valeurs de notre marque employeur et dans notre démarche RSE. Pourquoi le BUT GEA ? Parce que cette formation est en parfaite adéquation avec nos besoins : les étudiants ont des stages en 1ère et 2e année, puis une alternance en 3e année. Et nos métiers évoluent, donc c’est une belle opportunité de créer des passerelles.

Qu’est-ce que ça change par rapport à un cours classique ?

Flavie Fleury, étudiante à l’IUT GEA de Niort : Par rapport à un cours classique, cela nous apporte des exemples concrets grâce à l’expertise d’une personne issue du milieu professionnel, qui va partager avec nous des situations concrètes qu’elle rencontre au quotidien. Elle va nous apporter également une dimension plus pratique, avec notamment l’utilisation de logiciels, mais aussi des anecdotes qui vont nous permettre d’illustrer et mieux comprendre un cours théorique.

Est-ce qu’avoir des cours d’un intervenant professionnel vous semble important pour votre formation ?

Hugo Bellivier, étudiant à l’IUT GEA de Niort : L’intérêt d’avoir des intervenants professionnels dans nos cours, c’est vraiment l’aspect concret. Dans le cadre d’un Bachelor Universitaire de Technologie (BUT), qui est une formation très professionnalisante avec des stages et de l’alternance, c’est bien de mettre en corrélation nos cours avec les apports de ces intervenants extérieurs, notamment en comptabilité ou en fiscalité. C’est une approche complètement différente par rapport à un cours classique, tout en restant très pédagogique. Il y a une réelle plus-value de les avoir auprès de nous.

Quel est l’impact sur les compétences et la motivation des étudiants ?

Charlotte Baille, directrice adjointe de l’IUT de Niort : L’intervention d’une personne issue du monde professionnel a forcément un impact important sur les étudiants. Dès la première séance, elle commence par se présenter, ce qui capte immédiatement leur intérêt : ils ont alors le sentiment d’être encore davantage reliés au monde professionnel. Cela leur donne aussi envie de se renseigner davantage sur les stages, ou sur ce à quoi ressemble une journée ou une semaine type dans l’entreprise de ces intervenants. Une véritable relation se crée ainsi entre les intervenants et les étudiants.

Pourquoi le mécénat de compétences est-il important pour notre université ?

Virginie Laval, présidente de l’université de Poitiers : Le mécénat de compétences s’inscrit bien entendu dans la stratégie de l’université de Poitiers. C’est un outil pertinent pour notre maillage territorial. C’est un outil pertinent qui permet de tisser des liens, des partenariats forts entre l’université et des entreprises. Je crois aussi que cela contribue à l’attractivité de
nos formations professionnelles, que ce soit pour l’université ou pour l’entreprise. C’est une très belle preuve d’ouverture de l’université sur la cité, un modèle qui est cher à l’université de Poitiers.

Quel est l’apport des entreprises dans la formation ?

Charlotte Baille : Ces intervenants qui viennent notamment dans le cadre du mécénat, sont importants pour la formation. Nous les invitons à nos conseils de perfectionnement, où ils nous apportent des informations précieuses, on réfléchit ensemble à l’évolution des métiers et à leurs besoins, afin de mieux adapter la formation. Ces échanges sont essentiels. Le fait qu’ils interviennent directement dans notre formation leur permet aussi de mieux comprendre le profil de nos étudiants. Cela nous permet ensuite de construire une véritable réflexion collective, ancrée à la fois dans la réalité de l’entreprise et dans celle de l’enseignement, et de conjuguer ces deux dimensions pour offrir une formation de qualité à nos étudiants.

Voyez-vous un bénéfice pour votre entreprise en termes de recrutement ?

Vincent Delochre : Oui, il y a un vrai bénéfice, ce lien entre l’enseignement et les professionnels est une vraie valeur ajoutée pour l’enseignement mais aussi pour l’entreprise.

Selon vous, quelles sont les conditions qui favorisent la réussite du partenariat entre l’IUT et Cerfrance ?

Delphine Vauquelin : Je dirais trois choses essentielles : le partage de valeurs communes, comme la proximité et la compétence ; une communication fluide, une écoute mutuelle ; et surtout, une relation gagnant-gagnant, où chacun trouve du sens et de la valeur.

Comment envisagez-vous le développement de ce type de partenariat dans les années à venir ?

Vincent Delochre : Le développement de ce type de partenariat est important. Il y a plusieurs domaines dans lesquels on peut intervenir. C’est une première expérience concluante, avec la participation de plusieurs salariés à différents modules de formation.

Quels conseils donneriez-vous à un salarié qui souhaite s’engager dans le mécénat de compétences ?

Delphine Vauquelin : Je lui dirais : fonce ! Mais avec trois ingrédients indispensables : l’engagement, l’envie de transmettre et une bonne dose d’adaptabilité. C’est une expérience enrichissante, à la fois sur le plan professionnel et personnel.